A.單邊策略
B.雙贏策略
C.退讓策略
D.堅守策略
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A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標,做法就是聲東擊西,分散對方的注意力,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時,向?qū)Ψ教岢龅囊髴敻哂谧约核谕囊?,以應對對方討價還價,為自己留有余地
D.事實勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學會用事實和數(shù)據(jù)說話
A.地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會
B.企業(yè)聯(lián)合會
C.勞動行政部門
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.企業(yè)聯(lián)合會
B.勞動行政部門
C.工商聯(lián)
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.實際履行
B.全面履行
C.合作履行
D.協(xié)作履行
A.是集體合同雙方當事人應按照約定全面履行自己的義務
B.要求當事人按照合同約定的內(nèi)容,在履行期限、履行地點以適當?shù)穆男蟹绞剑娴赝瓿珊贤x務
C.當事人在履行合同義務的過程中違反任何一個環(huán)節(jié),均視為違反全面履行原則
D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關
最新試題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。