A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
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A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測(cè)評(píng)被試者素質(zhì)
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
A.面試
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
A.多對(duì)一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
A.技能
B.知識(shí)
C.能力
D.素質(zhì)
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
以下面試者的行為中,不可取的是()