單項(xiàng)選擇題順利實(shí)現(xiàn)某種活動的心理?xiàng)l件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)各個指標(biāo)（項(xiàng)目）間的差異，對每個指標(biāo)得分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
2.單項(xiàng)選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
3.單項(xiàng)選擇題知識測評最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評價(jià)中心技術(shù)
D.心理測驗(yàn)
4.單項(xiàng)選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是（）
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
5.單項(xiàng)選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系中，一般根據(jù)（）來規(guī)定測評內(nèi)容。
A.測評標(biāo)準(zhǔn)
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
最新試題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題