A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標(biāo)
D.測評項(xiàng)目
E.測評指標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗(yàn)性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項(xiàng)選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭奪性任務(wù)
A.活動(dòng)強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動(dòng)敏感性
E.適應(yīng)性
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對一面試
C.多對多面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
最新試題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。