A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
E.差異系數(shù)
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A.神經(jīng)質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
A.預(yù)測(cè)
B.鑒定
C.導(dǎo)向
D.診斷反饋
E.激勵(lì)
A.應(yīng)給考生提供發(fā)散性思維
B.有充分作答時(shí)間
C.注意編寫程序
D.論題涉及的應(yīng)該是實(shí)質(zhì)性、具體的東西
E.明確、具體、完整地制定標(biāo)準(zhǔn)答案的基本要求
A.記憶
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合
A.條件
B.過程
C.結(jié)果
D.前提
E.行為
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
以下面試者的行為中,不可取的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。