工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。