現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

簡述對投射測驗的批評。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）