MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。