用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。