測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。