在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）