人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）