A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員配備計(jì)劃
C.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃
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A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
A.審查
B.評價(jià)
C.反饋
D.實(shí)施
A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.應(yīng)聘者的社會背景
B.職業(yè)錨對招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強(qiáng)度
最新試題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
面試人員的組成一般包括（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是（）
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是（）