A.人員配備計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
E.績(jī)效考評(píng)計(jì)劃
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A.市場(chǎng)試驗(yàn)法
B.趨勢(shì)分析法
C.市場(chǎng)分析法
D.德爾菲法
A.及時(shí)性
B.客觀性
C.主觀性
D.技術(shù)性
A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃的實(shí)施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)
D.人力資源規(guī)劃的反饋
最新試題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
對(duì)于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()