單項(xiàng)選擇題在組織增加員工忠誠(chéng)度以及留住人才的措施中處于中心地位的內(nèi)部招聘途徑是()

A.敢為調(diào)換與輪換
B.內(nèi)部晉升
C.返聘
D.廣告招聘


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1.多項(xiàng)選擇題甄選決策的類型主要有()

A.錯(cuò)誤錄用
B.錯(cuò)誤淘汰
C.簡(jiǎn)單決策
D.復(fù)雜決策
E.直接決策

2.多項(xiàng)選擇題甄選決策統(tǒng)計(jì)法的模式包括()

A.交叉模式
B.補(bǔ)償模式
C.條件模式
D.淘汰模式
E.循環(huán)模式

3.多項(xiàng)選擇題甄選錄用的決策方法有()

A.診斷法
B.統(tǒng)計(jì)法
C.核實(shí)法
D.差額法
E.盲選法

4.多項(xiàng)選擇題實(shí)施真實(shí)工作預(yù)覽(RJPS)的方式主要有()

A.客觀介紹
B.形象演示
C.口頭演示
D.書(shū)面演示
E.音響演示

5.多項(xiàng)選擇題可供企業(yè)選擇的招聘渠道有()

A.內(nèi)部晉升
B.員工引薦
C.招聘廣告
D.校園招聘
E.獵頭公司

最新試題

比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()

題型:多項(xiàng)選擇題

具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題