單項(xiàng)選擇題最常用的內(nèi)部選拔方法是()
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
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1.單項(xiàng)選擇題在組織增加員工忠誠(chéng)度以及留住人才的措施中處于中心地位的內(nèi)部招聘途徑是()
A.敢為調(diào)換與輪換
B.內(nèi)部晉升
C.返聘
D.廣告招聘
2.多項(xiàng)選擇題甄選決策的類(lèi)型主要有()
A.錯(cuò)誤錄用
B.錯(cuò)誤淘汰
C.簡(jiǎn)單決策
D.復(fù)雜決策
E.直接決策
3.多項(xiàng)選擇題甄選決策統(tǒng)計(jì)法的模式包括()
A.交叉模式
B.補(bǔ)償模式
C.條件模式
D.淘汰模式
E.循環(huán)模式
4.多項(xiàng)選擇題甄選錄用的決策方法有()
A.診斷法
B.統(tǒng)計(jì)法
C.核實(shí)法
D.差額法
E.盲選法
5.多項(xiàng)選擇題實(shí)施真實(shí)工作預(yù)覽(RJPS)的方式主要有()
A.客觀介紹
B.形象演示
C.口頭演示
D.書(shū)面演示
E.音響演示
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項(xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題