A.國(guó)營(yíng)企業(yè)
B.政府部門(mén)
C.軍隊(duì)
D.三資企業(yè)
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A.可能性
B.相對(duì)性
C.相關(guān)性
D.適應(yīng)性
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
A.穩(wěn)定性
B.可靠性
C.正確性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
A.申請(qǐng)表
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.工作模擬
最新試題
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型，不屬于其中類(lèi)型的是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）