A.方式方法機動靈活
B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實際意見
C.不受時間地點的限制
D.所花費的人力、物力、財力比較小
E.收集到的資料信息比較快，量也比較大
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A.主頁招聘
B.聊天發(fā)掘人才
C.網(wǎng)上招聘
D.校園招聘
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
A.知識
B.經(jīng)驗閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質(zhì)量
A.培訓(xùn)計劃
B.培訓(xùn)準備
C.培訓(xùn)調(diào)查
D.培訓(xùn)效果反饋
A.非正式組織
B.個人
C.民間團體
D.企業(yè)集團
E.企業(yè)
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。