單項(xiàng)選擇題以下不屬于測評(píng)報(bào)告主要因素的是()
A.前言
B.測評(píng)信息
C.測評(píng)項(xiàng)目
D.測評(píng)方法
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)被測者在接受素質(zhì)測評(píng)時(shí),反應(yīng)不同的方面是()
A.生理反應(yīng)
B.知識(shí)儲(chǔ)備
C.心理反應(yīng)
D.動(dòng)機(jī)與態(tài)度
2.單項(xiàng)選擇題人員測評(píng)報(bào)告中最主要的一種表達(dá)方式是()
A.圖表
B.分?jǐn)?shù)
C.等級(jí)
D.評(píng)語
3.單項(xiàng)選擇題沙因認(rèn)為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)展的()。
A.努力過程
B.反省過程
C.探索過程
D.提升過程
4.單項(xiàng)選擇題作為心理測評(píng)早期嘗試的先驅(qū),并主張“能力是通過感覺的辨別能力表現(xiàn)出來的”的是()
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)需要對(duì)指標(biāo)“打字速度”進(jìn)行測量時(shí),我們可以采用的測量方式是()
A.直接性測量
B.間接性測量
C.客觀性測量
D.主觀性測量
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評(píng)模式間接測評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型:填空題