A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.信息激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
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A.職位分析
B.職位描述
C.職位調(diào)查
D.職位歸類
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)
A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對(duì)抗行為
最新試題
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。