舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。