A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
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A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
A.確定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定計(jì)劃
C.分析評(píng)價(jià)
D.績效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
最新試題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。