A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好
D.我要實現(xiàn)自己的目標(biāo)，還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是
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A.就業(yè)保障與社會保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會保障
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
A.確定績效考評標(biāo)準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結(jié)果運用
最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。