單項選擇題在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）。
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬稱為（）。
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
2.單項選擇題對企業(yè)培訓效果收益的評價，是一種（）的評價方法。
A.經(jīng)濟
B.數(shù)學
C.政治
D.其他
3.單項選擇題人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
4.單項選擇題企業(yè)應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質(zhì)、適應企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。
A.雙向選擇
B.效率優(yōu)先
C.公平競爭，擇優(yōu)錄用
D.公正
5.單項選擇題根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
最新試題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
題型：單項選擇題