A.4個(gè)
B.3個(gè)
C.2個(gè)
D.1個(gè)
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A.考評(píng)
B.考核
C.考績(jī)
D.無簡(jiǎn)稱
A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
B.測(cè)驗(yàn)的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
最新試題
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。