多項選擇題工作設(shè)計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。

A、任務(wù)
B、權(quán)利
C、權(quán)力
D、責(zé)任
E、內(nèi)容


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1.多項選擇題職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進(jìn)行。

A、招聘
B、考核
C、選拔
D、培訓(xùn)
E、其他

2.多項選擇題職位評價標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括（）。

A、統(tǒng)一評價指標(biāo)
B、統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)
C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法
D、統(tǒng)一實施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法

3.多項選擇題職位評價的方法通常有（）。

A、面談法
B、排列法
C、分類法
D、評分法
E、因素比較法

4.多項選擇題職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。

A、職位權(quán)力分析
B、勞動強(qiáng)度
C、勞動環(huán)境
D、工作成果
E、工作過程

5.多項選擇題常用的職位調(diào)查方法有（）。

A、數(shù)學(xué)模型法
B、面談法
C、實地觀察法
D、書面調(diào)查法
E、其他