多項(xiàng)選擇題職位分類(lèi)有助于（）等人力資源管理工作的進(jìn)行。

A、招聘
B、考核
C、選拔
D、培訓(xùn)
E、其他


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1.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括（）。

A、統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)
B、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C、統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法
D、統(tǒng)一實(shí)施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法

2.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的方法通常有（）。

A、面談法
B、排列法
C、分類(lèi)法
D、評(píng)分法
E、因素比較法

3.多項(xiàng)選擇題職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱(chēng)分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。

A、職位權(quán)力分析
B、勞動(dòng)強(qiáng)度
C、勞動(dòng)環(huán)境
D、工作成果
E、工作過(guò)程

4.多項(xiàng)選擇題常用的職位調(diào)查方法有（）。

A、數(shù)學(xué)模型法
B、面談法
C、實(shí)地觀察法
D、書(shū)面調(diào)查法
E、其他

5.多項(xiàng)選擇題因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（）的弊病。

A、工作不嚴(yán)肅
B、低效率
C、惡性競(jìng)爭(zhēng)
D、人浮于事
E、推諉扯皮