在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。