A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標(biāo)準(zhǔn)
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A.脫產(chǎn)集中研討會(huì)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)
C.分級(jí)討論會(huì)
D.專(zhuān)家研討會(huì)
A.愿景
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
A.德?tīng)柗品?br />
B.專(zhuān)家意見(jiàn)法
C.AHP法
D.定性與定量結(jié)合法
A.確定關(guān)鍵事件
B.確定評(píng)估方法
C.確定關(guān)鍵成果領(lǐng)域
D.確定績(jī)效流程
A.組織績(jī)效
B.員工技能
C.人員個(gè)體績(jī)效
D.部門(mén)績(jī)效
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
以下哪些屬于公共部門(mén)（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。