單項選擇題評判績效評價指標(biāo)可衡量性的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
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1.單項選擇題設(shè)計績效考核的關(guān)鍵績效指標(biāo)，必須遵守的基本原則是（）
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
2.單項選擇題1993年，鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括（）
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團(tuán)體績效
3.單項選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關(guān)的行為指的是（）
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
4.單項選擇題行為錨定評價量表法中，評估量表不僅包括極端行為，還包括（）
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
5.單項選擇題為了設(shè)計行為錨定評估方法，首先要（）
A.識別評估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題