單項選擇題通常我們通過哪種方法明確不同因素之間的驅動關系及其顯著程度()
A.價值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結合分析
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1.單項選擇題下列屬于企業(yè)組織管理機制的是()
A.計劃
B.考核
C.培訓
D.獎懲
2.單項選擇題企業(yè)之間的競爭歸根結底是()
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產的競爭
D.資金的競爭
3.單項選擇題被看作是通向更高,更全面管理層必經(jīng)之路的是具體的()
A.自主/獨立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術/職能工作
4.單項選擇題同行業(yè)可比較績效標桿通常通過哪種途徑辨別和確認績效標桿()
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
5.單項選擇題為特定工作需要而設立的績效目標是()
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
最新試題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題