A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購(gòu)期原則
D.無(wú)限期原則
E.按勞分配原則
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A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放。這種情況在英國(guó)比較普遍
B.美國(guó)的員工持股計(jì)劃
C.按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
D.向員工提供購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利
A.員工持股計(jì)劃可行性研究
B.對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評(píng)估
C.聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.受聘
B.辭職
C.升職
D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定
E.出色
A.將高層經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起
B.確定正確的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
C.實(shí)現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡
D.更好地支持企業(yè)文化
E.采用當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
A.明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位
B.決定員工的工資等級(jí)
C.滿(mǎn)意度調(diào)查
D.作為工資調(diào)整的依據(jù)
E.工資調(diào)查
最新試題
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
（）一般是指我國(guó)企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)并持有本單位的部分股份。
我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類(lèi)型：激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
經(jīng)營(yíng)者任期未滿(mǎn)而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。