A.明確企業(yè)工資水平的市場地位
B.決定員工的工資等級
C.滿意度調(diào)查
D.作為工資調(diào)整的依據(jù)
E.工資調(diào)查
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A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
A.員工持股試點企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認購
D.確定員工總股金發(fā)行比例
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
最新試題
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為（）。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。
期股的特點包括（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。