單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行“()”制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
2.單項選擇題勞動合同有三種不同期限，其中不包括()。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.短時間的勞動合同
3.單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
D.促進(jìn)社會和諧
4.單項選擇題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
5.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
最新試題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題