企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在()。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容為（）。

國(guó)際勞動(dòng)立法泛指由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的（）。

我國(guó)政府承認(rèn)和批準(zhǔn)了()個(gè)國(guó)際勞工公約。其中包括()項(xiàng)基本公約。

105號(hào)公約規(guī)定不得以各種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是（）。

工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。

《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問(wèn)題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。

國(guó)際勞工大會(huì)的執(zhí)行機(jī)關(guān)是（）。

SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)（）。