A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
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A.國際勞工組織委員會(huì)
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國際勞工監(jiān)理委員會(huì)
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時(shí)
B.12小時(shí)
C.18小時(shí)
D.20小時(shí)
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
最新試題
廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容為（）。
《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對我國的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。
國際勞工公約具有如下特點(diǎn)()。
工會(huì)的職能不包括（）
進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動(dòng)法律體系。
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動(dòng)關(guān)系的()。
指定國際勞工公約的程序是()
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。