A.基本人權、就業(yè)
B.勞動行為、勞動關系、工作條件
C.社會保障、特殊群體就業(yè)
D.各類勞動安全技術衛(wèi)生標準
E.社會政策
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你可能感興趣的試題
A.國際勞工組織憲章
B.聯(lián)合國兒童權利公約
C.世界人權宣言
D.勞工權利
E.其他國際組織
A.確定立法主題
B.形成擬定草案
C.落實調查內容
D.初稿確定
E.審議通過
A.童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
B.強迫性勞動，公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件
C.健康與安全。公司應具備如何就愛你個地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生
D.結社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利
E.歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為
A.《勞動法》
B.《工會法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)促進法》
E.《勞動爭議調解仲裁法》
A.有利于促進構建和諧的勞動關系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學發(fā)展觀
C.產品出口受阻或者被取消供應商資格
D.降低出口產品的國際競爭力
E.降低我國國際貿易的比較優(yōu)勢
最新試題
廢除強迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強迫勞動，分別是()。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的主要內容包括()等。
企業(yè)社會責任包括()。
工會的職能不包括（）
經(jīng)濟責任、法律責任與倫理責任構成企業(yè)的()。
指定國際勞工公約的程序是()
國際勞工大會的執(zhí)行機關是（）。
SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。
國際勞動立法的主要內容包括()
主要的國際勞工公約有（）。