單項(xiàng)選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時(shí)間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
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1.單項(xiàng)選擇題先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價(jià)方法是（）法。
A.崗位分類法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
2.單項(xiàng)選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會保障、社會保險(xiǎn)、社會經(jīng)濟(jì)、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（）
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
4.單項(xiàng)選擇題（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
5.單項(xiàng)選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動工資時(shí)，主要依據(jù)員工的（）
A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
題型：問答題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
題型：問答題
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項(xiàng)選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級？
題型：問答題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項(xiàng)選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項(xiàng)選擇題