單項選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中,企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是()
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算
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1.單項選擇題企業(yè)對工資的調(diào)整,表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同,對員工工作時間的認(rèn)同,也反映著企業(yè)對員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是()
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
2.單項選擇題企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中,薪酬管理的主要工作包括()①工資總額管理②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
3.單項選擇題若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
4.單項選擇題對企業(yè)的工資、獎金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括()
A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整
5.單項選擇題在制定起草薪酬制度時,要依法制定,國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了()
A.最長工作時間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型:問答題
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型:單項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
題型:多項選擇題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題