多項選擇題薪酬調整的主要類型有（）
A．工資定級性調整
B．物價性調整
C．工齡性調整
D．獎勵性調整
E．考核性調整
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1.多項選擇題薪酬制度設計的基礎是（）
A.崗位分析與評價
B.薪酬調查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標準
2.多項選擇題薪酬制度中必須明確的內容有（）
A.薪酬分配政策
B.工資標準
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
3.多項選擇題企業(yè)進行薪酬管理的目的是（）
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益
E.留住人才
4.多項選擇題傳統(tǒng)的薪酬結構類型有（）
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向的薪酬結構
D.以結果為導向的薪酬結構
E.組合薪酬結構
5.多項選擇題（）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預測