單項選擇題屬于“其他人工成本”中的人工成本是（）
A.技工學校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
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1.單項選擇題（）法的優(yōu)點是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準確性。
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
2.單項選擇題關于分類法的不正確描述是（）
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
3.單項選擇題適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是（）
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
4.單項選擇題適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是（）
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
5.單項選擇題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（）
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
最新試題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
工作崗位評價標準不包括（）標準。
題型：單項選擇題
內(nèi)部回報包括（）。
題型：多項選擇題
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題