單項選擇題績效工資的優(yōu)點,不對的是()
A.將個人的收入與可量化的工作績效直接廣告
B.讓公司不斷改進員工的工作能力,工作方法,降低員工績效
C.有利于獲取,激勵并保留住績效好的員工
D.保持工資的彈性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)()
A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用
2.單項選擇題預(yù)防和減少績效評價誤差的方法,錯誤的是()。
A.通過溝通計劃來解決考核者的動機問題
B.通過實施考核者培訓(xùn)來避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過多方評價
D.通過簡歷績效考核申訴機制來避免考核誤差
3.單項選擇題績效評價誤差的原因()
A.有意識的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
4.單項選擇題績效評價誤差的危害不對的是()
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個
B.會使績效改進失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
5.單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
最新試題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
題型:多項選擇題
績效考評指標(biāo)體系設(shè)計,應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計步驟。
題型:多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
題型:多項選擇題