單項選擇題績效評價誤差的原因()
A.有意識的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
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1.單項選擇題績效評價誤差的危害不對的是()
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個
B.會使績效改進(jìn)失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
2.單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
3.單項選擇題常見的績效指標(biāo)類型是()
A.GDP增長
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
4.單項選擇題在員工績效評價實踐中,正??吹绞墙Y(jié)果法和()
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
5.單項選擇題KPI的應(yīng)用誤區(qū)是()
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題
C.客戶的思想理念
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考評運(yùn)作體系包括()等。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
題型:多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題