單項選擇題下列不屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點的是()
A.多頭領導
B.有功大家搶
C.多重指揮
D.權(quán)力集中
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1.單項選擇題不易為生產(chǎn)單位提供明確任務,造成考核上的困難,這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點()
A.直線職能制
B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.模擬分權(quán)制
D.職能制
2.單項選擇題績效評價的類型,錯誤的是()
A.首因效應
B.近因效應
C.暈輪效應
D.相似效應
3.單項選擇題職業(yè)發(fā)展,應該怎樣實施()
A.員工自我評估
B.親人評價
C.社會評價
D.上司評價
4.單項選擇題績效工資的實施條件,不對的是()
A.工資范圍足夠大,各檔次之間能夠拉開距離
B.績效考評要客觀,公正,有效
C.獎勵先進,約束后進
D.工資體系運作不放在整個企業(yè)的生產(chǎn)和精英運作系統(tǒng)之中
5.單項選擇題嚴格化傾向產(chǎn)生的影響有()
A.促使有問題的員工主動辭職
B.為“公報私仇”提供證據(jù)
C.評價者對各種評價因素有足夠的了解
D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量
最新試題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題