A.行為識別系統(tǒng)
B.理念識別
C.搭建管理平臺(tái)
D.統(tǒng)一標(biāo)識
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A.價(jià)值觀念
B.核心能力
C.職工素質(zhì)
D.創(chuàng)新思維
A.公司高層管理人員和技術(shù)骨干
B.本公司全體員工
C.高層管理人員
D.所有管理人員
A.資本
B.人
C.時(shí)間
D.經(jīng)濟(jì)
A.多于四個(gè)層級
B.等于四個(gè)層級
C.少于四個(gè)層級
D.因時(shí)，因地，因宜組合
A.CRM
B.ERP
C.MPS
D.MRPⅡ
最新試題
某工會(huì)成員個(gè)人樂于接受資方提出的對其工作的變革，但他最終因?yàn)楣?huì)條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項(xiàng)變革，這屬于組織變革阻力中的（）
市場區(qū)隔的方法一般是首先（）
把相似的作業(yè)任務(wù)編在一起形成一個(gè)單位，是按照（）劃分部門
隨著計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛運(yùn)用，組織結(jié)構(gòu)將有可能變得（）
設(shè)計(jì)和實(shí)施股票期權(quán)模式，要求公司必須是（）
企業(yè)管理軟的一手是（）
常用于識別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是（）
最大的可變成本是（）
許多從小到大發(fā)展起來的企業(yè)，在其發(fā)展的初期通常采用的是直線制形式的組織結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)所具有最大優(yōu)點(diǎn)是（）
美國現(xiàn)代管理大師德魯克認(rèn)為，真正的資源是（）