多項選擇題企業(yè)勞動關系管理信息系統(tǒng)的信息收集與處理所包含的內容有()

A.信息提供
B.傳輸
C.信息加工
D.建立存儲檢索系統(tǒng)
E.檢查核對


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1.多項選擇題調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別在于()

A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調解的主體不同
C.調解案件的范圍不同
D.調解的對象不同
E.調解的效力不同

2.多項選擇題集體合同簽訂后,企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查,其中說明材料應包括()

A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B.委托授權書
C.職工代表的勞動合同書
D.雙方代表的身份證
E.集體合同條款的必要說明

3.多項選擇題勞動合同變更的條件包括()

A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.訂立勞動合同所依據的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協商一致方能變更合同

4.多項選擇題福利保險管理的原則是()

A.要保障員工的合法權利
B.滿足員工對福利保險的期望
C.吸引人才,在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據企業(yè)支付能力設計提高企業(yè)凝聚力的福利項目
E.有效控制福利保險的成本,必要時可削減部分社會福利項目

5.多項選擇題在通貨膨脹期,經濟效益下降的情況下,企業(yè)有可能()

A.減薪凍薪
B.適當減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會保險福利
E.進行物價性調整,提高部分員工的基本工資