員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿(mǎn)足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。

成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果，問(wèn)題出在（）因素上。

下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。

下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法不正確的是（）。

與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。

根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報(bào)酬不足的員工可以采用（）的方式來(lái)恢復(fù)平衡。

麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。