行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。