單項選擇題關于正式組織和非正式組織的敘述，下列說法不正確的是（）。
A.前者是經過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標
D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（）
A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
2.單項選擇題下面（）不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素。
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內外部環(huán)境
3.單項選擇題如果人員的（）不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求。
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內容
D.工作狀態(tài)
4.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產任務在數量，人力資源考試質量及（）等方面完成情況的考核。
A.產量
B.效益
C.效率
D.效果
5.單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現其經營目標，根據目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題