多項選擇題與外部招聘相比、內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）。

A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于促進團結、消除矛盾
D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E.有利于激勵員工、鼓舞士氣


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1.多項選擇題在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有（）。

A.有較大時間跨度
B.費時費力費資金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于進行員工之間的比較

2.多項選擇題如果出于晉升目的進行的對中層管理者的考核，考核人員應該由（）組成。

A.被考核者的直接上級
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下級
E.企業(yè)的外部客戶

3.多項選擇題結果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（）。

A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
E.間接指標法

4.多項選擇題為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

5.多項選擇題在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有（）。

A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法